Hvad denne profil er — og hvad den ikke er.

Det første du skal vide

Dette er ikke en certificeret psykometrisk test.

EQ Profile Executive er ikke MSCEIT. Det er ikke EQ-i 2.0. Det er ikke TEIQue, Hogan eller noget andet instrument administreret af en autoriseret psykolog mod et certifikat. Hvis du har brug for et formelt assessment til rekruttering på direktionsniveau, klinisk vurdering eller forskningsbrug — så skal du bruge et af de instrumenter, og du skal bruge en certificeret administrator.

Det her er noget andet. Og noget andet kan også være nyttigt.

Forskellen mellem de to kolonner er ikke en svaghed — det er en bevidst designvalg. Et psykometrisk instrument har en pris, en administrationsbarriere og en tolkningsrutine der gør det utilgængeligt for de fleste ledere i deres daglige praksis. Et struktureret refleksionsværktøj har en helt anden funktion: at give dig sprog og rammer hurtigt nok til at du faktisk bruger det.

Hvor metoden kommer fra

De fem domæner i EQ Profile Executive — selvbevidsthed, selvledelse, social bevidsthed, relationsledelse og beslutningskraft — er inspireret af to centrale traditioner inden for emotionel intelligens:

• Peter Salovey og John Mayers oprindelige model fra 1990, der definerede emotionel intelligens som evnen til at opfatte, forstå, regulere og bruge følelser i tænkning og handling.
• Daniel Golemans senere udvidelse, der knyttede modellen til lederskab og organisationsadfærd gennem fire domæner: selvbevidsthed, selvregulering, social bevidsthed og relationsledelse.

Den femte domæne — beslutningskraft — er ikke fra den klassiske EI-litteratur. Den er tilføjet ud fra 15.000+ coaching-sessioner med ledere i den danske finanssektor, hvor det blev tydeligt at evnen til at træffe klare beslutninger under emotionelt pres er en selvstændig kompetence der ikke fanges af de fire klassiske domæner. Det er dén tilføjelse der gør profilen særligt brugbar for ledere på direktionsniveau.

De 60 udsagn er formuleret med inspiration fra item-typer kendt fra både EQ-i 2.0 og ESCI — men de er ikke oversættelser eller kopier af proprietære items fra disse instrumenter. De er skrevet til ledelseskontekst, og halvdelen er formuleret omvendt for at minimere systematisk respons-bias.

Hvad du faktisk får

Når du tager profilen, sker der følgende:

Hvorfor det alligevel er pengene værd

Det er rimeligt at spørge: hvis dette ikke er et certificeret instrument, hvorfor skulle nogen betale for det?

Svaret er det modsatte af hvad mange forventer. Værdien ligger ikke i instrumentet — den ligger i fortolkningen. De 60 spørgsmål er en struktureret indgang til en samtale med dig selv. Rapporten er hvad jeg har lært gennem to årtiers arbejde med ledere på direktionsniveau, destilleret til skriftlig form og kalibreret til netop dit svar-mønster.

Sammenlign det med konsultationsprisen for en time hos en executive coach på mit niveau. Markedsprisen er 3.500-5.500 kr pr. time. Standardrapporten på 495 kr giver dig en struktureret observation der svarer til de første 20-30 minutter af et coachingforløb. Executive-versionen til 1.495 kr giver dig den fulde første samtale i skriftlig, gennemarbejdet form. Premium-versionen til 4.995 kr inkluderer faktisk 30 minutters dialog med mig.

Det er ikke et psykometrisk certifikat. Det er adgang til min praksis i en form du kan tage med dig og vende tilbage til.

Hvornår du ikke skal bruge denne profil

• Til rekruttering — brug et certificeret instrument administreret af en autoriseret psykolog.
• Til diagnosticering af psykiske lidelser — det er ikke hvad værktøjet er bygget til, og resultaterne kan i værste fald være vildledende.
• Til forskning — uden valideret normgruppe holder dataene ikke til peer-review.
• Hvis du er på rejse efter "sandheden om dig selv" — ingen 60-spørgsmåls profil kan levere det, og hvis nogen lover det, lyver de.

Hvornår du skal bruge den

• Når du har taget en ny rolle, og din selvforståelse fra forrige rolle ikke længere matcher.
• Når du har en fornemmelse af at noget i din ledelsesstil koster dig — men du kan ikke sætte ord på hvad.
• Når du forbereder dig på en samtale med en coach, mentor eller bestyrelse, og du gerne vil komme klar i hovedet.
• Når du leder en gruppe, og du vil have en fælles ramme for at tale om jeres profilforskelle uden at miste tid på instrument-administration.
• Når du arbejder sammen med en coach, og I begge gerne vil have et fælles refleksionsdokument at gå ud fra.

Datasikkerhed og åbenhed

Dine svar krypteres i transit og lagres pseudonymiseret hos en EU-baseret databehandler i 90 dage. Efter 90 dage slettes data automatisk. Du kan altid bede om sletning før — skriv til eq@friisnaes.com. Se også privatlivspolitikken.

Aggregeret, anonymiseret data fra mange profiler bruges over tid til at finkalibrere fortolknings­tekster — aldrig til at identificere enkeltpersoner.

Om afsenderen

EQ Profile Executive er udviklet af Thomas Friisnæs, executive coach med 20+ års erfaring og 15.000+ coaching-sessioner, primært med C-level ledere i den danske finanssektor. Forfatter til flere bøger om karakter-baseret ledelse. Læs mere om praksissen på friisnaes.com.

Hvis denne side får dig til at vælge en anden løsning end EQ Profile — også fint. Den klarhed er værd at have, før du bruger penge eller tid.